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Wussten Sie, ...

dass die Planung und Umsetzung einer Unternehmensnachfolge mehrere Jahre in Anspruch nehmen kann? Experten gehen idealerweise von einem Zeitraum von fünf bis sieben Jahren aus.

Wir gehen die erste Schritte mit Ihnen.

Übergabefahrplan

Zeitraum vor
Übernahme*

Phase

Aufgabe

Meilenstein

SOFORT

Notfallplanung

  • Sicherung der Handlungs-
    fähigkeit des Unternehmens bei ungeplantem Ausfall des Geschäfts-
    führers

Notfallordner /
Notfallkoffer

10 - 5 JAHRE

Zieldefinition und Konzept

  • Gewinn-
    maximierung vs. Unternehmens-
    erhalt
  • Familie/interner/externer Nachfolger
  • Anforderungs-
    profil für Nachfolger
  • Steuerkonzept/Alters-
    vorsorge-
    konzept

Nachfolgekonzept mit grobem Fahr-
plan

5 - 3 JAHRE

IST-Analyse und "Die Braut schön machen"

  • Analyse der wirtschaftlichen Situation
  • Beurteilung von Chancen und Risiken
  • Analyse/ Optimierung bestehender Verträge
  • werterhaltende bzw. -steigernde Maßnahmen
Exposé + Bewertung des übergabereifen Unternehmens
5 - 1
JAHRE
Nachfolger-
suche und/oder -entwicklung
  • Nutzung geeigneter Kanäle/ Netzwerke
  • bei Bedarf: Aus- und Fortbildung gemäß Anforderungs-
    profil
Übernahme-bereiter Nachfolger
12 - 8 MONATE

Due Diligence
(Analyse /
Prüfung durch Nachfolger)

  • Vertraulich-
    keitserklärung
  • Prüfung der Unternehmens-
    zahlen und Verträge
  • Übernahmekonzept
Businessplan des Unternehmers
8 - 6 MONATE Vertrags-
verhandlungen
  Letter of Intent mit wichtigen Verhandlungs-
ergebnissen
6 - 4 MONATE Übergabe-
vertrag
  • Ausaubeitung durch Rechtsanwalt
  • Prüfung durch Steuerberater
Vertragsabschluss
4 - 0 Monate

Umsetzung der Verträge

  • Information von Mitarbeitern, Kunden und anderen
  • Kaufpreiszahlung
  • Einarbeitung der neuen Geschäfts-
    führung

faktische
Übernahme

 

* Die angegebenen Zeiträume bilden den Idealfall ab. Im Einzelfall kommt es zu anderen Fristen.

 

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